Российские работодатели начали массово урезать программы медицинского страхования сотрудников
Рост стоимости оборудования, расходных материалов и зарплат медперсонала вынудил клиники поднять тарифы для страховщиков, что привело к увеличению стоимости полисов для бизнеса на 8–13%. Несмотря на то что объем рынка корпоративного ДМС по итогам 2025 года вырос до 258,3 млрд рублей, этот рост обусловлен не расширением штата застрахованных сотрудников, а исключительно удорожанием услуг. В условиях дефицита бюджетов компании больше не стремятся максимально наполнять соцпакеты, фокусируясь на жесткой оптимизации расходов и управлении убыточностью.
Главным трендом 2026 года стал переход к модели софинансирования и массовое внедрение франшиз. Если раньше работодатели старались обеспечить полное покрытие медицинских расходов, то теперь доля договоров с франшизой выросла до 60%, а ее средний размер увеличился до 20%. Это позволяет компаниям сохранять ДМС в качестве инструмента удержания кадров, значительно снижая при этом общую стоимость программы. Одновременно с этим бизнес начал активно сегментировать сотрудников: вместо единого «широкого» полиса для всех внедряются адресные программы, где набор доступных клиник и услуг (например, дорогостоящая стоматология) напрямую зависит от должности и ценности специалиста для предприятия.
В текущем году страховщики прогнозируют дальнейший рост стоимости программ еще на 13–15%, что заставит работодателей еще тщательнее оценивать эффективность инвестиций в здоровье персонала. На первый план выходят профилактика, телемедицина и чекапы, которые обходятся дешевле полноценного лечения запущенных заболеваний. При этом полный отказ от ДМС остается редкостью и затрагивает менее 1% компаний, так как в условиях кадрового голода наличие медицинского полиса в соцпакете остается критически важным условием при найме квалифицированных специалистов. Рынок окончательно трансформируется из «рынка лояльности» в рынок жесткого прагматизма, где акцент смещен на софинансирование услуг самими работниками.
